全社員で質の高い情報を共有します

毎月全社員が参加する発表会を定期的に開催しています。社員一人ひとりが年間平均1回発表の機会を得て、技術や質の高い生活に関する情報を積極的に共有しています。

• 仕事に関する技術的な発表だけでなく、社員が日々の生活の中で発見した「ちょっとした工夫」も共有しています。
  このような自由な発想を大切にする風土が、当社の活気あふれる職場を育んでいます。

学習時間の取得・資格取得の促進

積極的な学習時間取得・資格取得を促しており、業務時間内でも勉強に時間をとることができます。
学習用の各種ソフトやロボット、画像処理装置を自由に使える環境を用意しています。

• 使用したことのないロボットや技術も
  勉強のためにいつでも誰でも使用できます。

セミナーや情報収集機会への参加促進

各種社内外セミナーや外部からの情報収集機会（展示会への参加等）へ自発的に参加するよう促しています。
※上記にかかる費用は会社負担で情報収集ができます。

• スキルアップのために必要な時間や物は、
  会社が用意します。

性別/年齢/国籍/出自/宗教等に関わらず
なんでも挑戦できる環境です

性別/年齢/国籍/出自/宗教等に関わらず採用し、
従事する業務は希望も考慮して適材適所の提案をしています。

• 前職の業種は問いません。
  経験は多角的な視点として活かしてください。
• 宗教に配慮した振る舞いを社内共有しています。

休みやすさと業務効率化で
働きやすさを実現します

日々、自らの意思のみで就業開始時間を変更できます。
また、「働きやすい」と感じる一因になる『休みやすさ』が担保される就業規則を作成し、その中でも業務効率を最大化するための手法を模索し続けています。

• 9時±30分であれば出勤時間は何時でも自由です。 →申請・許可も必要ありません。
  （子供の都合や個人の事情に合わせて働けます）
• 休むことに関しての制約はほとんどありません。 →繁忙期・お客さんの対応時以外は概ね認められます。
• １時間単位で有給取得が可能です。
• 連休+有給で長い連休も取得可能です。

トキオは、
人が人らしく働くための装置を作ります

1. 単純作業や危険作業、重労働から作業者を開放し、人が人らしく働くための手助けになる装置づくりをしています。
2. 自社の利益だけでなく、顧客ごとの生産性向上に対する提案になっているか熟慮しています。
3. 難題こそチャレンジし続けます。